Una nueva iniciativa presentada en el Congreso de la Unión plantea la creación de una licencia menstrual de hasta tres días al mes con goce de sueldo, dirigida a mujeres trabajadoras y personas menstruantes que padezcan dismenorrea incapacitante, es decir, dolor menstrual intenso que impide realizar actividades laborales normales.
La propuesta busca reformar la Ley Federal del Trabajo para reconocer este derecho laboral y garantizar que las personas afectadas puedan ausentarse de sus labores sin sufrir descuentos salariales ni sanciones, siempre que cuenten con un diagnóstico médico que acredite la condición.
De acuerdo con la iniciativa, la licencia aplicaría únicamente en casos de dolor menstrual severo, y no en cualquier tipo de menstruación, con el objetivo de atender situaciones médicas que pueden llegar a ser incapacitantes.
El proyecto legislativo se suma a otras propuestas similares que han sido discutidas en distintos niveles de gobierno en México, donde se ha planteado la necesidad de reconocer la salud menstrual como un tema de derechos laborales, salud pública y equidad de género.
Especialistas y colectivos han señalado que este tipo de medidas buscan reducir el ausentismo forzado, mejorar las condiciones laborales y reconocer el impacto que los padecimientos menstruales pueden tener en la vida diaria de las mujeres.
La iniciativa continuará su proceso legislativo en las cámaras correspondientes, donde deberá ser discutida y analizada por las comisiones antes de una posible votación.
