El director administrativo del ICHISAL, José Raúl Terrazas, informó que la medida aplicada a un grupo de trabajadores de enfermería del Hospital Infantil de Especialidades no corresponde a despidos ni suspensiones formales, sino a una sanción administrativa derivada de inasistencias injustificadas durante jornadas festivas en diciembre.

Explicó que se trata de alrededor de 17 personas en total, de las cuales ocho son las que fueron mencionadas en una denuncia pública. Detalló que este personal labora bajo el esquema de suplencias, cubriendo turnos principalmente en días festivos, cuando el personal de base descansa.

De acuerdo con el funcionario, durante los días que les correspondía cubrir servicio en esas fechas, los trabajadores no acudieron ni notificaron previamente su ausencia, lo que activó un procedimiento interno por parte de la jefatura de enfermería, la coordinación general del instituto y las jefaturas de cada unidad.

Precisó que estas personas no cuentan con plazas de base, sino que se encuentran en condición eventual, por lo que la sanción aplicada consiste en retirarles el esquema de turno regular en el que suplían y dejarlos únicamente bajo llamado de suplencia, como medida disciplinaria por haber dejado descubierta la jornada sin previo aviso.

Terraza indicó que, de haber notificado oportunamente alguna situación extraordinaria, se habría activado el mecanismo para que otros suplentes cubrieran esos espacios, evitando afectar la operación del hospital en días donde se depende de este personal para no dejar sin servicio áreas de atención.

Asimismo, señaló que existe antecedente de reincidencias en este tipo de conductas por parte de algunos trabajadores, por lo que se determinó aplicar la sanción de manera escalonada y dejar constancia por escrito del procedimiento administrativo.

El director del ICHISAL agregó que, tras la difusión del caso, se analiza reducir la duración de la sanción que inicialmente contemplaba hasta 15 días, pero se mantendrá el antecedente administrativo como parte del protocolo normado.

Indicó también que este personal no pertenece al sindicato ni es de confianza, aunque algunos aspiran a obtener una base próximamente, por lo que la intención no es afectar su permanencia, sino dejar claro el cumplimiento de las responsabilidades laborales.

Este caso surge luego de que trabajadores del Hospital Infantil de Especialidades, identificado con la clave 509, denunciaran presuntos abusos de autoridad y acoso laboral atribuidos a la jefa de enfermería, Selene Refugio Caro Rivero.

Según los testimonios, del 2 al 15 de febrero de 2026, ocho empleados habrían sido incluidos en un esquema de llamado telefónico sin notificación oficial ni sustento administrativo, además de que se les habría informado que los días no laborados no serían remunerados.

Los denunciantes señalaron que estas medidas afectaron su salario y generaron un ambiente laboral adverso, por lo que hicieron un llamado a la Secretaría de Salud y a la dirección del hospital para investigar los hechos y garantizar condiciones laborales dignas.

Ante ello, la versión oficial del ICHISAL sostiene que la medida aplicada responde a un procedimiento disciplinario establecido y no a una acción arbitraria, derivada de ausencias injustificadas en jornadas clave para la operación del hospital.