La agenda laboral en México registró una intensa actividad durante abril de 2026, con decenas de iniciativas enfocadas en mejorar las condiciones de trabajo, desde cambios en la jornada laboral hasta nuevas reglas de contratación.

De acuerdo con el Monitor Laboral, durante el mes se presentaron 48 iniciativas, con lo que la actual legislatura acumula más de 450 propuestas en materia laboral, consolidándose como uno de los periodos más activos en este rubro.

Uno de los temas más relevantes es la propuesta para garantizar dos días de descanso por cada cinco trabajados, una medida que se aplicaría una vez concluida la transición a la jornada laboral de 40 horas, prevista para el año 2030.

En paralelo, también se planteó prohibir el uso del buró de crédito como requisito de contratación, al considerarse una práctica discriminatoria que no refleja las capacidades laborales de los aspirantes. La iniciativa contempla sanciones económicas para las empresas que incumplan esta disposición.

Otro de los puntos que ganó relevancia es la propuesta de establecer el 10 de mayo como día festivo oficial, lo que ampliaría el número de descansos obligatorios en el país.

Además, se impulsaron iniciativas para fortalecer el empleo juvenil, incluyendo la creación de cuotas obligatorias en empresas para contratar a jóvenes sin experiencia, así como incentivos fiscales para fomentar su incorporación al mercado laboral.

En el mismo periodo, el Congreso también avanzó en reformas clave como la implementación de la semana laboral de 40 horas, que comenzará su transición gradual en los próximos años, con ajustes progresivos en la duración de la jornada.

Estas propuestas reflejan una tendencia hacia un modelo laboral más flexible, con mayor énfasis en el bienestar de los trabajadores, la inclusión y la modernización de las reglas del empleo en México.