Las inspecciones laborales en México tendrán un nuevo alcance. Las autoridades podrán revisar si las empresas cumplen con el principio de igual salario por el mismo trabajo, como parte de una reforma que busca combatir la brecha salarial de género y fortalecer la vigilancia en los centros de trabajo.

La medida, impulsada en la Cámara de Diputados, permitirá que la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) y las autoridades laborales estatales realicen inspecciones específicas para comprobar que mujeres y hombres que desempeñan funciones equivalentes reciban la misma remuneración.

Actualmente, la igualdad salarial ya está reconocida en la Ley Federal del Trabajo y en la Constitución. Sin embargo, con esta modificación las autoridades no solo podrán atender denuncias, sino también verificar directamente en las empresas que ese principio se cumpla durante las inspecciones laborales.

Especialistas consideran que el cambio transforma la igualdad salarial de un derecho reconocido en la ley a una obligación que podrá ser fiscalizada y medida por la autoridad.

La reforma responde a recomendaciones de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), que ha insistido en fortalecer los sistemas de inspección laboral para garantizar condiciones de trabajo más equitativas y avanzar hacia la igualdad entre mujeres y hombres.

Aunque en México existen avances en materia de derechos laborales, organismos internacionales han señalado que uno de los principales retos sigue siendo la correcta aplicación de las normas en los centros de trabajo.

Durante las inspecciones, los verificadores podrán analizar aspectos como:

• Los salarios que reciben trabajadores y trabajadoras con funciones equivalentes.
• La existencia de diferencias injustificadas en las remuneraciones.
• El cumplimiento del principio de igualdad salarial establecido en la legislación mexicana.

En caso de detectar irregularidades, las empresas podrían ser sujetas a procedimientos administrativos y a las sanciones previstas por la legislación laboral.

La iniciativa forma parte de una serie de cambios orientados a fortalecer la inspección del trabajo en México, en un contexto en el que los compromisos laborales también forman parte de la revisión del T-MEC y de las recomendaciones de organismos internacionales.

De aprobarse en el pleno del Congreso, las inspecciones por igualdad salarial se convertirán en una nueva herramienta para vigilar que las empresas otorguen el mismo pago a mujeres y hombres cuando desempeñen labores de igual valor.